任职要求：
1、熟悉政府和集团有关劳动工资统计、劳动保护、员工福利政策及集团劳资社保制度。
2、协助人事劳资主管开展各项劳资管理工作。
3、配合主管根据饭店组织机构编制进行工资预算，为饭店经营核算提供可靠有效的数字依据。
4、严格遵守集团人事管理规范，秉公办事，注意保密。
岗位职能：
1、根据集团劳资制度负责制定酒店全体员工的工资表和每月转正晋升、调入和调离人员工资变动审定表，及时上报审批，保证每月工资和各类奖金的按时发放。
2、负责每月各部门出勤情况的收集和统计，按照考勤制度规定进行相应处理。
3、根据国家有关政策和集团相关制度，协助主管办理社保上缴和代扣、代缴、补缴、转移、终止以及提取等工作。
4、及时组织劳动合同的签订、变更和解除，做好劳动合同的归档和管理。协助主管处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
5、根据实习协议，负责各实习院校培养管理费、路费报销的审核报批。
6、负责各类劳资报表的统计、整理、上报事宜。
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